三季度财报发布后，百度启动大裁员，比例从10%到25%不等

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近日，有多家媒体爆料，百度于2025年11月18日第三季度财报发布后，启动了裁员计划，此次裁员是百度近年来规模较大的一次

媒体爆料，此次裁员并非全面铺开，而是有针对性地聚焦于部分业务部门。其中，移动生态事业群首当其冲，成为裁员的重灾区。该事业群曾是百度流量变现的核心板块，但随着市场竞争的加剧和用户行为的变化，其业务模式面临着前所未有的挑战。与此同时，与人工智能及云计算紧密相关的岗位却基本未受影响。

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据知情人士透露，裁员比例在不同部门间差异较大，从 10% 到 25% 不等，个别部门甚至接近 30%，部分团队裁员比例可能高达 40%，这意味着数千名员工将面临职业生涯的重大转折。

裁员的对象也呈现出一定的规律性。

入职未满一年的新人首当其冲，他们可能因公司对其长期价值的不确定性等因素被裁。年龄偏大的资深员工也在裁员范围内，这并非是因为他们的能力和经验不足，而是企业在面临成本压力和业务转型时，不得不考虑多方面的因素。此外，连续两年未晋升或绩效评级较低的人员也未能幸免，这部分员工可能在工作表现上未能达到公司的期望，因此被纳入裁员范围。

那就在百度裁员此前百度发布了今年的三季度财报。

第三季度，百度的总收入下降了 7%，在线广告收入同比下降了 18%，亏损高达 112.3 亿元人民币。核心广告业务的持续萎缩，使得百度面临着巨大的盈利压力。广告商们纷纷将预算转移到字节跳动的抖音和小红书等新兴平台，这对百度曾经支撑多年扩张的核心收入来源构成了严重威胁。

尽管裁员规模庞大，但百度在人工智能和云计算领域的岗位基本未受影响。

这表明百度将资源和精力更多地投入到人工智能领域，即使短期内盈利能力可能有所减弱，但长期的技术领先地位仍然是其核心目标。百度的 Ernie 大型语言模型虽然在早期曾是中国生成式人工智能竞赛的参与者，但目前已落后于阿里巴巴和 DeepSeek 等竞争对手。然而，百度的人工智能发展路线图一直致力于将生成式工具整合到其现有产品组合中，包括搜索、地图和云服务。目前，百度超过一半的移动搜索结果页面已包含人工智能生成的内容。

除了裁员百度管理架构此次也发生调整，据媒体爆料公司新设了基础模型研发部、应用模型研发部两个 AI 研发部门，均向李彦宏直接汇报。

关于裁员赔偿的问题，据内部员工透露新人多数可获得 N + 1.5 的补偿，老员工的补偿可达 N + 3 至 N + 3.5，其中包括年终奖与签字费。部分员工通过进一步协商还能获得更高的补偿金额。

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